여성이 파견근로직을 많이 선택하게 된 이유는 자발적이든 비자발적이든 결국은 여성의 가사노동과 큰 관련이 있다고 볼 수 있다. 이전의 여성은 대부분 가정에서 집안일만 했었다. 하지만 세태가 변화함에 따라 여성도 경제적 능력을 요구받게 되었고, 여성은 가사노동과 바깥 노동을 모두 해내야 했
비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없다. 그러나 OECD는 임시직근로자, 시간제근로자 정도를 비정규직으로 파악하고 임시직근로자에는 유기계약근로자, 파견근로자, 계절근로자, 호출근로자 등을 포함하고 있다.
한국의 경우 비정규직의 개념에 대해서 노동계와 정부의 기준이 다
정규직이 문의하는 경우는 정규직(13.7%,158건)보다 절반 이상 낮음(6.9%, 63건).
사례 3. 강남 성모 병원 간호조무사
2002년. 보건의료노조의 파업으로 정규직이었던 간호조무사가 비 정규직으로 전환.
2006년. 비 정규직이라고 하더라도 직접고용이던 이들이 간접고용 파견직이 됨.
직접고용으로
비정규직(858만명, 53.6%)인 노동통계는 여성노동자의 다수가 비정규직인데서 나온다.
비정규직 가운데서도 여성의 고용상황은 상대적으로 더 열악하다. 한국노동사회연구소에 따르면 ‘기간제 임시근로’(남 18.9%, 여 24.4%), ‘시간제근로’(남 4.2%, 여 13.5%), ‘특수고용’(남 2.2%, 여 5.9%), ‘파견근로
비정규직(858만명, 53.6%)인 노동통계는 여성노동자의 다수가 비정규직인데서 나온다.
비정규직 가운데서도 여성의 고용상황은 상대적으로 더 열악하다. 한국노동사회연구소에 따르면 ‘기간제 임시근로’(남 18.9%, 여 24.4%), ‘시간제근로’(남 4.2%, 여 13.5%), ‘특수고용’(남 2.2%, 여 5.9%), ‘파견근로
근로의 경우 기간제 근로의 사용 사유를 제한하지 않아 현실적으로 비정규직근로자를 무제한적으로 확산시킬 우려가 있다는 주장이다. 2년까지 사유제한 없이 기간제 노동자 사용을 자유롭게 허용하면 2년이 되기 전에 계약 해지를 당하는 악순환을 낳게 될 것이라는 지적이다. 파견근로의 경우 현행
비정규직이 고령자 일자리 창출에 기여
3)성별: 여성비정규직 비율이 42.7%로 남성 보다 12.3%p 높음
여성의 경우 20대 후반과 30대 후반에서 비정규직 비중이 크게 늘어남으로써 M자형 추세의 주요 요인으로 작용. 특히, 시간제근로는 여성이 남성의 2배 이상으로 노동시장 재진입 통로로 작용